このたび、弊社代表の佐藤文俊が、訪問看護業界向け専門メディア「カイポケ訪問看護マガジン」に寄稿いたしました。
記事タイトル：
スタッフの活躍と組織の成果につながる報酬設計のポイント
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カイポケ訪問看護マガジン
継続的に成長する組織を支える教育体制づくりのポイント｜カイポケ訪問看護マガジン
この記事では、教育体制を整えないことで生じる5つの問題と、それらを踏まえて教育体制をどのように構築していけばいいのか分かりやすく解説しています。
本記事では、「報酬設計」をテーマに、単なる給与アップでは解決できないスタッフの定着やモチベーション向上について解説しています。給与やインセンティブだけに頼るのではなく、スタッフが仕事で何を求めているのか（やりがい・成長・職場の環境など）を理解した上で、金銭的報酬と非金銭的報酬の両面から設計することの重要性について解説しています。
また、報酬制度がもたらす副作用（関係性の悪化や挑戦意欲の低下など）を避ける視点や、公正な評価制度・キャリアパス・福利厚生・成長環境の整備など、組織としてスタッフ一人ひとりが安心して力を発揮できる仕組みづくりを具体例を交えて紹介しています。
ぜひご一読ください。